Le bilan de compétences pour une transition professionnelle réussie

Le bilan professionnel vous engage dans un chemin de découverte de vos atouts et de vos envies pour mieux préparer votre avenir.

Les sujets et questions traités lors d’un bilan professionnel

  • Parcours professionnel et personnel

    Quelles ont été vos principales réalisations ? Quelles étaient vos responsabilités ? Quelles compétences avez-vous alors développées ? Qu’est-ce qui vous a apporté satisfaction dans ce parcours ?

  • Valeurs et motivations

    Qu’est-ce qui est important pour vous ? Qu’est qui est moteur dans votre vie ? Quelles sont les activités professionnelles de prédilection ? Quels sont les traits de personnalité qui vous décrivent le mieux ?

  • Projet professionnel

    Quels sont vos horizons professionnels ? Quel est votre projet idéal ? Quel est votre projet réaliste au vu des deux premières parties du bilan ? Quel est votre plan d’actions ?

Ce bilan est la synthèse de votre parcours, de vos valeurs et motivations et de vos horizons professionnels. Je suis là pour vous accompagner dans ma posture de coach dans cette étape importante de votre carrière. Je vous soutiens tout au long de votre bilan de compétences ou bilan professionnel avec douceur et puissance. Avec douceur car les périodes de transitions ne sont pas toujours évidentes à traverser et le temps du bilan doit aussi être un lieu de sécurité. Je partage avec vous mon dynamisme pour vous aider à trouver l’élan nécessaire dans cette période de questionnement.

Mon rôle en tant que coach lors de votre bilan ? Faciliter votre travail de réflexion. Voici quelques exemples concrets :

  • Si je pense que vous n’êtes pas allé au bout des observations possibles sur votre parcours, je vous questionne pour approfondir et identifier toutes vos compétences et vos sources de satisfactions.

  • Si je perçois des croyances qui vous freinent dans votre réflexion sur votre projet professionnel, je les nomme pour vous aider à dépasser ces limites.

  • Si vous avez des difficultés à imaginer vos nouveaux horizons professionnels, je peux vous proposer des méthodes de projection pour libérer votre réflexion.

Centre de Bilan de compétences certifié Qualiopi, mes bilans de compétences sont accessibles et finançables via Mon Compte Formation.

L’accompagnement par le bilan de compétences en trois étapes

  • 1. Phase préliminaire : Analyse de la demande et cadrage de la relation

    Lors de cette première étape et première séance, nous calons les objectifs de ce bilan : évolution au sein d’une entreprise, reconversion professionnelle… Nous nous accordons sur les documents de travail. Je vous explique le travail qui sera le vôtre lors de cet accompagnement qui demande un réel engagement de votre part.

  • 2. Phase d'investigation : Identification des compétences, motivations et freins

    Cette étape est le cœur du travail lors d’un bilan professionnel et s’étale sur plusieurs séances rythmées par les sujets et questions traitées plus haut sur cette page. Vous serez un acteur engagé pour analyser votre parcours. Pour mieux vous connaitre, vous pourrez aussi solliciter votre entourage au travers d’un questionnaire. Je vous accompagne pour comprendre les atouts de votre parcours. Nous allons analyser vos compétences, identifier vos motivations.

  • 3. Phase de conclusion : Construction du projet et plan d'actions

    Lors des dernières séances nous rassemblons les éléments nécessaires à la rédaction de la synthèse du bilan. Je vous rédige la synthèse de votre bilan. Nous passons une séance à valider son contenu et faisons les ajustements nécessaires. Vous repartez avec un plan d’actions concret pour avancer.

Avis de personnes accompagnées

« J’y ai trouvé ce que je cherchais même si je ne savais pas très bien ce que je cherchais… Aujourd’hui je sais ce que je veux ! Le processus d’accompagnement était structuré et fluide. » Amina

« J'ai particulièrement apprécié l'adaptabilité des contenus, ateliers en fonction de l'évolution. Le bilan de compétences m'a permis de savoir les pistes à privilégier et de ne plus trop me disperser sur des métiers/formations qui ne pourraient pas vraiment me convenir. Je recommande vivement. » Adrien

« J'ai particulièrement apprécié le dynamisme d’Estelle, sa disponibilité et sa bienveillance lors de nos échanges. Estelle a le don d'instaurer rapidement une relation de confiance avec l'autre qui abouti à un résultat de qualité. » Ludivine

« Qualité d’écoute, capacité à relever des points de détails évocateurs de mon profil (compétences, savoir-être, points d’amélioration, barrières au progrès ou à l’évolution, etc.), adaptation à mon caractère. Des échanges fructueux ! » Gonzague

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes :

  • Actions de Formation

  • Bilans de compétences

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