Coaching de carrière : la solution pour vous aider à évoluer

Coacher c’est l’art d’accompagner une personne à trouver ses propres solutions, à identifier ses ressources pour déployer sa pleine puissance.

J’accompagne vos transitions professionnelles

  • Devenir Manager d'équipe

    Devenir manager d'équipe

    Vous prenez votre premier poste de manager. C’est un moment clé de votre carrière et de celle de vos collaborateurs.

    Cela implique souvent un fort questionnement personnel menant à la définition d’une nouvelle identité professionnelle. Tout cela s’opérant sous la pression des nouveaux objectifs.

    Vous offrir un espace de parole sans jugement à ce tournant de votre carrière est un précieux atout pour vous permettre d’avancer avec votre équipe. 

  • Réussir une Transition professionnelle

    Réussir une transition professionnelle

    Vous vivez une promotion à un poste avec plus de responsabilités, une intégration dans une nouvelle entreprise…

    Ce n’est pas évident de s’adapter au changement même si vous l’avez souhaité. Ces moments de transition placent les professionnels dans une situation d’inconfort.

    Vous faire accompagner durant cette phase est gage de plus de sérénité et de réussite pour vous et l’entreprise.

  • Dépasser des difficultés au travail

    Dépasser les difficultés au travail

    Vous cherchez à renforcer votre leadership, améliorer votre management, gérer des conflits relationnels, intégrer une nouvelle équipe, optimiser votre communication, mieux gérer votre stress…

    Chaque challenge au cours de votre vie professionnelle est une opportunité pour développer son potentiel.

    Vous faire soutenir dans ces périodes vous permet d’accéder à vos ressources pour dépasser les obstacles.

Pour en savoir plus sur mon accompagnement via le bilan de compétences, toutes les informations sont ici.

Douceur et puissance au cœur de ma pratique du coaching

Je suis convaincue que chacun d’entre nous a un potentiel qui ne demande qu’à se réaliser. Ma vision positive de l’être humain est à la base de mon travail de coach. Ma motivation est de vous accompagner vers un changement en profondeur. J’allie pour cela dans ma pratique : puissance et douceur. C’est ma singularité de coach. Voilà comment se passe mes coachings :

  • A chaque séance, je veille à vous accueillir en étant pleinement présente. Je suis calme, sereine, disponible pour vous. Dans un espace dédié, je m’occupe de votre confort et de votre tranquillité. Je vous offre une écoute protectrice en vous questionnant avec bienveillance.

  • Je tiens le cap vers les objectifs fixés ensemble et je vous aide à vous mettre en action si vous êtes prêt. Par mon dynamisme, je vous fais vivre avec enthousiasme le questionnement sur soi. Vous pouvez aussi vous reposer sur ma solidité pour accueillir vos difficultés.

  • Je propose une relation authentique et je protège ce lien qui se tisse au fil des séances. Il est clé dans la libération de votre parole. Il vous permet aussi de progresser dans vos prises de conscience en toute confiance. Je vous laisse prendre votre temps pour avancer.

  • Le changement n’est pas facile, la résistance fait souvent partie du chemin. En cas de difficultés à vous engager dans le travail et si cela est un frein à l’atteinte des objectifs, j’ose vous confronter en analysant avec vous votre passivité pour donner un nouvel élan au travail.

Selon vos besoins et vos objectifs, j’active - uniquement si cela est pertinent - les ressources du modèle Process Communication®. Vous ne connaissez pas ? Vous pouvez le découvrir ici. Et, là se trouve une explication de la richesse de ce modèle au travers des 3 bonnes raisons de découvrir votre profil de personnalité.

Quelques exemples de sujets en coaching

  • Renforcer mon leadership

  • Développer ma confiance en moi

  • Optimiser ma communication

  • Améliorer mon management

  • Surmonter les conflits relationnels

  • Consolider mes relations

  • Réussir ma prise de poste

  • Mieux gérer mon stress

  • Atteindre mes objectifs

Ma déontologie de coach

Je respecte la déontologie du métier de coach garantissant :

  • d’offrir un espace de parole protégé à la personne accompagnée, par le respect sans faille de la confidentialité des échanges et du travail en cours.

  • mon engagement plein et entier au côté de la personne accompagnée en mobilisant toute mon expérience et mes compétences professionnelles en fonction des problématiques exposées.

  • mon engagement à travailler personnellement dans un espace thérapeutique et à être supervisée pour assurer la justesse de mon accompagnement.

Je vous invite à découvrir dans le détail ma déontologie ici.